Siete de cada diez empresas ya usan inteligencia artificial para contratar personal
El panorama laboral global está atravesando un cambio estructural irreversible. Según la reciente Guía de Salarios y Tendencias de Contratación 2026 de Hays, el 70% de las empresas en Estados Unidos han integrado la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento, una tendencia que avanza con una velocidad acelerada hacia Latinoamérica, especialmente en México y Brasil.
A pesar de que el 64% de los empleadores confía en que la IA incrementará la productividad, el reporte revela una creciente brecha de ansiedad: el 77% de los empleados teme que esta tecnología resulte en la pérdida de sus puestos de trabajo.
El impacto en las vacantes y los nuevos talentos
El informe de Hays, firma global con presencia en más de 30 países, destaca datos alarmantes para quienes buscan empleo:
- Probabilidades mínimas: Los candidatos que postulan en línea tienen apenas un 0,4% de probabilidad de obtener un puesto.
- Prioridad interna: El 42% de los empleadores prefiere capacitar a su personal actual en nuevas competencias antes que abrir nuevas vacantes.
- Reemplazo silencioso: Aunque no hay despidos masivos generalizados, el 3,9% de las firmas opta por no recontratar tras una renuncia, delegando esas funciones a herramientas de IA.
Latinoamérica: Un cambio acelerado
Jon Sampson, presidente de Hays para América Latina, señala que la región no es ajena a este fenómeno. En México, que ocupa el segundo lugar en adopción regional, el 37% de las compañías ya implementa IA generativa. Por su parte, se proyecta que Brasil experimente un crecimiento del 67% en este sector para el año 2030.
Sampson advierte que los jóvenes recién graduados y los puestos de nivel inicial (entry level) son los más vulnerables. Según estimaciones citadas en el informe, el 50% de los empleos de «cuello blanco» para principiantes podrían desaparecer en la próxima década.
«Estamos atravesando un cambio estructural. No es un proceso a corto plazo, es gradual, pero va a ser irreversible», afirmó Sampson.
¿Realidad o estrategia corporativa?
No todos los expertos coinciden en que la IA sea la única causa de la ralentización laboral. Gus Rossi, director de Omidyar Network, sugiere que algunas empresas podrían estar utilizando la narrativa de la IA como un «pretexto» para enviar mensajes positivos a sus inversionistas, ocultando otras razones detrás de los recortes o la falta de contrataciones.
A medida que nos acercamos al 2030, se estima que el 30% de las tareas actuales en EE. UU. podrían automatizarse, lo que obliga a los profesionales a rediseñar su propuesta de valor en un mercado donde la tecnología ya no es una opción, sino el estándar de operación.
